雅都把人才视为公司最宝贵的财富，重视培养和发展人才。持续不断地培训和发展员工，是我们未来事业成功的关键。雅都的员工培训体系为员工提供系统的入职、管理技能、专业技术培训。通过管理技能培训课程，员工能及时了解各种先进的管理技术和信息，这些技巧实用性强，令员工在短期内胜任各项工作。
A、 入职培训
新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式，尽快融入雅都这个大家庭，适应工作的挑战。
B、管理技能培训
公司每年设有关于管理技能的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧，团队精神的培训等，它们结合员工个人发展及工作要求的需要，帮助员工在工作中通过学习成长。
C、专业技能培训
从新员工加入公司开始，公司要求部门经理作为悉心安排对其日常工作加以指导和培训的引导者。公司还会视不同岗位的需要，外派员工到不同培训机构接受技术培训，并要求其返回工作岗位后，跟有关人员作汇报性讨论或讲授。不同部门之间，经常会视工作需要和个人发展需要安排内部培训。通过共享学习成果，使员工在有限的资源内得到最大限度的成长和提高。